Официальная работа на второй месяц декрета: последствия для выплат пособия и ребенок в 2,5 месяца

Согласно законодательству Российской Федерации, женщина, находящаяся в декретном отпуске, имеет право на работу на другом месте только с разрешения работодателя, на первом месте работы. При этом, если доходы от второй работы превысят размер выплаты пособия по уходу за ребенком, пособие будет приостановлено или уменьшено. Размер выплаты пособия определяется исходя из доходов, полученных за последние 2 года до декрета, включая доход от работы на втором месте. Поэтому, рекомендуется обратиться к первому работодателю и уточнить условия совмещения работы в период декрета.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации.

В соответствии с Законом РФ "О дополнительных гарантиях по материнству" женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, имеют право на получение ежемесячного пособия. Однако, если женщина работает на двух или более местах, пособие ей выплачиваться не будет.

Таким образом, для устройства на вторую работу в период отпуска по уходу за ребенком нужно прекращать выплату пособия. Для работы по договору гражданско-правового характера рекомендуется предварительно ознакомиться с условиями действующих договоров и законодательством о предпринимательстве, чтобы избежать нарушений закона.

Для устройства на работу следует обратиться к работодателю с официальным запросом на наличие свободных рабочих мест и условиях работы, а также в соответствии с требованиями закона, подготовить необходимые документы, такие как трудовой договор, документы, подтверждающие образование и стаж работы, паспорт и иные документы в зависимости от требований работодателя.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1. Статья 255 Трудового кодекса РФ "Совмещение профессий и должностей".

2. Статья 259 Трудового кодекса РФ "Совмещение работы с отпуском по уходу за ребенком".

3. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при совмещении профессий и должностей".

4. Статья 255.1 Трудового кодекса РФ "Ограничения на совмещение профессий и должностей".

5. Статья 266.2 Трудового кодекса РФ "Особенности оплаты труда при наличии дополнительных работ".