Все о работе в частном детском саду: трудовой договор, отчисления, увольнение, рекомендации

По законодательству Российской Федерации, каждый работник обязан быть оформлен организацией через трудовой договор и находиться на учете в налоговых органах и фонде социального страхования. Несоблюдение указанных требований является нарушением законодательства.

В данной ситуации, если отсутствуют записи в электронной трудовой книжке и отчетности на налоговые и страховые взносы, то можно считать, что вы находитесь в нелегальном трудовом положении.

Рекомендуется обратиться к работодателю и требовать оформления вашей трудовой деятельности согласно требованиям законодательства. Если просьбы работника не удовлетворены, необходимо обращаться в государственные органы, такие как Инспекцию труда, налоговый орган или социальный фонд.

При увольнении в данной ситуации, в случае если работник получил официальное уведомление, можно обратиться в государственные органы и обжаловать данную ситуацию.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием условий работы и заработной платы.

2. Выписки из банка, подтверждающие наличие зачислений на карту и выдачу наличных выплат заработной платы.

3. Документы, подтверждающие факт отсутствия записи в электронной трудовой книжке и неуплаченных налоговых отчислений со стороны работодателя.

В случае отсутствия записи в электронной трудовой книжке и неуплаченных налоговых отчислений со стороны работодателя, Вы можете направить письменное заявление в налоговую инспекцию с просьбой провести проверку по данному вопросу и привлечь работодателя к ответственности.

При разрыве трудового договора, Вам может быть необходимо обратиться в органы по защите прав трудящихся для защиты своих интересов и прав.

ТК РФ ст. 56, ст. 57, ст. 59, ст. 131, ст. 136, ст. 142, ст. 190, ст. 192, ст. 193, ст. 244. Федеральный закон от 24.07.2002 № 101-ФЗ "Об акционерных обществах" (с изменениями и дополнениями), Федеральный закон от 08.08.2001 № 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (с изменениями и дополнениями). Решение данной ситуации требует конкретных обстоятельств и юридической оценки, поэтому необходимо обратиться к юристу для получения консультации и разработки плана действий в данной ситуации.