Как получить зарплату и заключить трудовой договор в частном детском саду: опыт невестки

Ситуация, описанная в вопросе, нарушает права работника. Заведующая частного детского сада обязана заключить трудовой договор с работником не позднее трех дней со дня его фактического приема на работу и выдать ему трудовую книжку в течение трех рабочих дней со дня приема на работу. Запись в трудовой книжке без заключения трудового договора не имеет юридической силы.

Для защиты своих прав работник должен подать заявление в Управление Роспотребнадзора по своему месту работы о нарушении трудового законодательства. Также работник может обратиться в суд с требованием о заключении трудового договора и выплате задолженной зарплаты.

Для дальнейшей работы в детском саду работник может предложить заведующей заключить трудовой договор и регулярно выплачивать зарплату в соответствии с законодательством. Если вопрос не будет разрешен и будут дальнейшие нарушения прав работника, можно обратиться в инспекцию труда или снова подать заявление в Управление Роспотребнадзора.

Для решения вопроса необходимо провести следующие действия:

1. Необходимо составить заявление о выдаче трудового договора и зарплаты, предъявив претензии к заведующей детским садом.

2. В случае если заявление не привело к результату, необходимо обратиться в инспекцию труда с жалобой на нарушение трудовых прав.

3. Также необходимо обратиться к адвокату для получения консультации по данному вопросу.

4. В случае если работа с детьми нравится невестке, и она хочет остаться работать в данном детском саду, необходимо заключить трудовой договор и определить размер заработной платы.

5. При возникновении спорных ситуаций необходимо привлекать к урегулированию конфликта соответствующие организации (например, суд, арбитражный суд и т.д.).

Трудовой кодекс РФ: Статья 5. Трудовой договор. Статья 79. Условия оплаты труда работника. Статья 136. Оформление трудовой книжки работника. Статья 143. Работодатель обязан предоставить работнику работу, соответствующую условиям труда, установленным федеральными законами, иных нормативных правовых актах, коллективным договорам, соглашениям, локальным нормативным актам работодателя, а также трудовому договору.