Как получить зарплату в частном детском саду, который не оформляет сотрудников и нарушает законодательство

В соответствии с законодательством Российской Федерации, все трудовые отношения между работником и работодателем должны оформляться в письменной форме, заключением трудового договора. Кроме того, работодатель обязан выплачивать зарплату в соответствии с трудовым договором и на условиях, оговоренных в нем.

В данной ситуации, если работодатель не выплатил зарплату работнику или выплатил неполностью, работнику необходимо обратиться к работодателю с письменным требованием о выплате денежных средств в соответствии с законодательством. В случае, если работодатель не отреагировал на такое требование или отказал в выплате, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд в соответствии с законодательством.

Также, работник имеет право потребовать выплаты задержанных заработных плат и соответствующих им штрафных санкций в случае, если они были применены незаконно.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - Трудовой договор или документ, подтверждающий факт трудовых отношений, если таковой был заключен между работником и работодателем; - Заявление о выплате заработной платы и соответствующие расчеты, если работник уволился или был уволен; - Документы, подтверждающие факт незаконных действий работодателя, такие как свидетельские показания коллег по работе или документы, подтверждающие незаконное удержание заработной платы; - Копии документов, подтверждающих личность работника, такие как паспорт или свидетельство о рождении.

Для получения заработной платы, работник может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности заработной платы. При этом необходимо обратить внимание на сроки давности и наличие доказательств. Работодатель также может быть привлечен к административной или уголовной ответственности за нарушение трудового законодательства, в том числе за уклонение от выплаты заработной платы.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 5 "Гарантии и компенсации работникам": регулирует права работников на защиту своих трудовых прав и интересов; - Статья 19 "Запрещение дискриминации в области труда": запрещает любую дискриминацию по признакам национальной принадлежности, языка, расы, пола, возраста, состояния здоровья и другим признакам в области труда; - Статья 136 "Выплата заработной платы и других вознаграждений за труд работника": регулирует порядок и условия выплаты заработной платы работникам, а также права и обязанности работодателей по ее выплате; - Статья 137 "Размер и порядок выплаты заработной платы работникам": регулирует правила определения размера и порядка выплаты заработной платы работникам, а также порядок удержания из заработной платы работников.