Трудовой договор, выплата пособия, увольнение и судебное разбирательство: все вопросы в детском саду

Здравствуйте, Татьяна. Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения работника, ему выплачивается средний заработок за предыдущие два месяца работы, если иное не предусмотрено законом. Однако, если ваш заработок был рассчитан на 1 ставку, а не на 0.5 ставки, то можно предположить, что данный факт был известен работодателю на момент заключения договора. В таком случае, вам необходимо обсудить данный вопрос с работодателем и выяснить, почему им было выплачено пособие на 0.5 ставки, а не на 1 ставку, и как вы можете помочь исправить данную ситуацию. Если спорное вопрос не удастся решить в добровольном порядке, работодатель может предъявить вам иск в судебном порядке на возврат недополученных средств. Поэтому, рекомендуется выяснить все нюансы данной ситуации с работодателем и попытаться найти совместное решение.

Для решения данного вопроса следует обратиться к тексту договора, заключенного между центром занятости и Вами. Если в договоре отражено, что выплата пособия будет рассчитываться на основании 0.5 ставки, то нет необходимости возврата любой суммы. Однако, если в договоре отражено иное, т.е. выплата пособия была предусмотрена на основании 1 ставки, то Вам следует вернуть им ту сумму, которая была выплачена сверху деления пополам. Если у Вас есть сомнения в правомерности требований другой стороны, то следует обратиться к юристу для консультации по данному вопросу.

Так как это вопрос пособия, необходимо обратиться к соответствующей части Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 92-107), а также возможно к законодательству, регулирующему выплату пособий матерям-одиночкам (например, Федеральному закону "О государственной поддержке семей, имеющих детей"). В данном случае, возможно, потребуется также изучить соответствующие положения договора, заключенного между центром занятости и инструктором по физическому воспитанию. В перспективе возможны судебные разбирательства, так как одна из сторон (инструктор по физическому воспитанию) не согласна с требованиями другой стороны (центр занятости).