Работа в детском саду: отпуск, увольнение и выплата - все, что нужно знать.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае увольнения работника до истечения минимального срока предупреждения на трудовую книжку, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за время фактической работы, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, который предоставляется в соответствии с графиком отпусков по месту работы. Таким образом, если работник увольняется до отпуска, то работодатель должен выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск, пропорционально количеству отработанных дней.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1) Трудовой договор между работником и детским садом, заключенный 03.08.2018 года; 2) Заявление работника об увольнении; 3) Нормативные акты, регулирующие порядок предоставления отпусков, выплат по результатам увольнения, в том числе: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"; - Локальные нормативные акты детского сада, в котором работает сотрудник.

На основании указанных документов будет возможно определить права и обязанности работника и работодателя в данной ситуации, а также размер возможных выплат по результатам увольнения и предоставления отпуска.

Статьи закона, которые могут применяться для решения данного вопроса:

• Статья 32 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск";
• Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по желанию работника";
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы при увольнении работника" и другие статьи, связанные с увольнением и выплатой компенсаций по трудовым отношениям.