Переход на срочный трудовой договор в Росгвардии: законно или нет?

Законодательство Российской Федерации предусматривает возможность заключения как бессрочного, так и срочного трудового договора. Изменение условий трудового договора может происходить только с обоюдного согласия сторон и в соответствии с действующим трудовым законодательством. Если работодатель собирается изменить условия трудового договора, необходимо провести переговоры с работниками и заключить новый договор с их согласия. Однако, для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с конкретными условиями Вашего трудового договора и причинами, которые могут быть указаны работодателем в случае перевода на срочный трудовой договор.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию бессрочного трудового договора, заключенного между Вами и ФГУП «Охрана» Росгвардии.

2. Копию уведомления работодателя о переводе с бессрочного трудового договора на срочный с указанием даты изменения условий трудового договора.

3. Если у Вас имеются, то также необходимо представить документы, которые определяют условия изменения трудового договора и вид срочного трудового договора.

На основании предоставленных документов можно будет проанализировать ситуацию и дать ответ на вопрос, является ли переход с бессрочного на срочный трудовой договор законным.

Статья 59 Трудового кодекса РФ "Срочный трудовой договор" и статья 58 Трудового кодекса РФ "Оформление трудового договора".