Как написать замену расчетного периода до декрета: возможно ли за 2015-2016 годы? - Советы от автора с опытом декретного отпуска и больничного

Здравствуйте. Согласно законодательству Российской Федерации, при расчете пособий по временной нетрудоспособности, кроме тех случаев, когда иной период определен законодательством, используются данные за два года, предшествующие году, в котором наступила нетрудоспособность. Если в течение этого периода у вас были перерывы в трудовой деятельности, то данные за предшествующие годы учитываться не будут. Однако вы можете обратиться в социальный фонд по месту своего пребывания с соответствующим запросом.

Для решения данного вопроса следует обратиться в соответствующий орган социального обеспечения с заявлением о замене расчётного периода. В заявлении необходимо указать причину замены периода и предоставить документы, подтверждающие факт нахождения на декретном отпуске и на больничном листе. В качестве таких документов могут выступать соответствующие справки или выписки из медицинских документов, подтверждающие даты их выдачи. Кроме того, возможно потребуется предоставление документов, подтверждающих заработок за период, который планируется заменить.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться в соответствующий Фонд социального страхования с заявлением о замене расчетного периода. В заявлении необходимо указать причину замены расчетного периода, а также предоставить документы, подтверждающие факт вашего пребывания в декретном отпуске. К таким документам могут относиться свидетельство о рождении ребенка, документы, подтверждающие вашу трудовую деятельность до декретного отпуска и в период его пребывания, а также справки из медицинских учреждений об обращении за медицинской помощью в указанный период. Кроме того, вам следует уточнить у соответствующего Фонда социального страхования дополнительные требования и процедуры для замены расчетного периода.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Копии документов, подтверждающих факт нахождения в декретном отпуске в период с мая 2017 года по октябрь 2019 года;

2. Копии документов, подтверждающих факт получения больничного листа в соответствующий период;

3. Копия трудовой книжки, содержащей информацию о периодах работы и отпусков;

4. Копия расчета пособия по уходу за ребенком, если такое было выплачено, и копия расчета пособия по временной нетрудоспособности;

5. Другие документы, подтверждающие правомерность претензии, какие-либо другие известные обстоятельства, имеющие отношение к данному вопросу.

Также, для уточнения конкретных требований необходимо обратиться к соответствующим законодательным нормам Российской Федерации и квалифицированному юристу на месте.

К сожалению, я не могу с точностью определить все применимые статьи закона для данного вопроса без дополнительной информации, так как ответ на этот вопрос может зависеть от конкретных фактических обстоятельств и соответствующих норм законодательства. Однако, возможно, для решения этого вопроса применяются статьи ст. 130-137 Трудового кодекса Российской Федерации, а также другие соответствующие нормы законодательства о труде и социальном обеспечении. Рекомендую обратиться за консультацией к профессиональному юристу, который сможет рассмотреть конкретные обстоятельства вашего случая и дать более точный ответ на данный вопрос.

Конкретных статей закона, регулирующих данную ситуацию, нет. Однако, в соответствии с Законом РФ "О дополнительных гарантиях по социальной защите отдельных категорий граждан, имеющих детей", работодатель обязан пересчитать расчетный период, если работник находился в декретном отпуске или на больничном листе. Поэтому в данной ситуации возможна замена расчетного периода. Необходимо обратиться к работодателю с соответствующим запросом.

В данном случае, статьи закона не являются применимыми, поскольку данная ситуация не регулируется конкретными статьями закона. Однако, для решения вопроса необходимо руководствоваться Порядком и условиями назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 19.01.1998 № 55.

В соответствии с указанным Порядком, расчетный период для определения пособия по временной нетрудоспособности – это 2-календарный год, предшествующий году начала нетрудоспособности, что означает, что начальный период для расчета пособия должен соответствовать установленному порядку.

С учетом указанного, замена расчетного периода в данном случае не является возможной.