Как получить отпуск при службе по контракту: советы для решения проблемы отсутствия отпуска за 2015-2016 годы и борьбы с непрохождением документов

Сотрудник, работающий по контракту, имеет право на разрешенный отпуск в соответствии с законодательством Российской Федерации. Отказ работодателя в предоставлении отпуска является нарушением трудовых прав работника. При отказе в предоставлении отпуска в установленный законом период работник может обратиться в территориальный орган Роструда или в суд с требованием предоставить ему отпуск.

Относительно этой конкретной ситуации, рекомендуется попытаться решить проблему внутренним путем, обращаясь к руководству части в письменной форме с требованием предоставить возможность взять отпуск за несколько передыдущих лет. Если это не принесет результатов, то можно обратиться к вышестоящим органам контроля или юридическим службам для подачи жалобы и судебного разбирательства.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора, по которому служащий принят на работу;
2. Копии приказов о переводе на контрактную службу;
3. Копии приказов о присвоении воинских званий (если такие имеются);
4. Копии приказов о назначении на должность командира части (если такие имеются);
5. Копии документов, подтверждающих отказ командира части в предоставлении отпуска за 2015 и 2016 годы;
6. Копии документов, подтверждающих подачу заявлений на отпуск за указанные годы;
7. Копии документов, подтверждающих принятие строевой частью документов на отпуск за указанные годы.

Для разрешения данной ситуации необходимо обращаться к руководству части, обосновывая свой запрос документами, перечисленными выше. Возможно, потребуется обратиться в вышестоящую организацию или же обратиться в суд для защиты своих прав и получения компенсации за неиспользованные отпуска, если это будет считаться уместным. В данном случае, обращение к юристу, специализирующемуся в военном праве, может помочь в разрешении данного конфликта и защите своих прав.

Такой вопрос не может быть решен только по статьям закона РФ, необходимо изучить официальные документы, которые регулируют условия оказания работникам прав на отпуск. Однако, пункты ст. 136 Трудового кодекса РФ (о гарантиях и компенсациях, в том числе отпуске), п. 2 ст. 181 Трудового кодекса РФ (о праве работника на отпуск), а также ст. 328.1 Уголовного кодекса РФ (об ответственности за нарушение правил, гарантирующих трудовые права и свободы) могут быть применимы в данной ситуации. В связи с этим, лучше обратиться к специалистам в сфере трудового права для получения консультации и выработки стратегии защиты своих прав.