Как посчитать выходные и отпуск, если работаешь через сутки: опыт сотрудницы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если работник был вызван на работу в период его отпуска, то отпуск прерывается на время фактического присутствия на работе, и продолжается после возвращения работника на работу с того же момента, с которого он был начат. Следовательно, дни, которые работник отработал с 28-го по 9-е числа, должны считаться как рабочие дни, которые могут быть использованы в качестве части отпуска. Оставшиеся дни отпуска должны быть продлены на период времени, когда работник был на работе после вызова на работу в период отпуска. Дни, которые работник должен был отработать после 10-го числа, должны считаться как дни отпуска, поскольку работник уже прервал отпуск и должен вернуться на работу только после истечения всего оставшегося периода отпуска.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. График отпусков; 3. График работы и отдыха на время отпуска; 4. Табель учета рабочего времени на время отпуска.

С целью разрешения проблемы необходимо проанализировать график отпусков и график работы и отдыха на время отпуска, чтобы понять, какие дни были рабочими, а какие - выходными. Также следует проверить, было ли вызывание на работу официально оформлено и было ли предупреждение дано в письменном виде.

На основе анализа перечисленных документов юрист сможет получить полную картину и посоветовать, как лучше поступить в данной ситуации, с учетом требований законодательства Российской Федерации.

Для данной ситуации применимы статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 122 "Выходные и праздничные дни";
• Статья 118 "Отпуск по трудовому договору".