Советы по работе на гос.службе при декретном отпуске, увольнении и замене сотрудницы

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, женщина в декретном отпуске имеет гарантированное право на возврат на свою прежнюю должность по окончании отпуска. Следовательно, в случае, если девушка, чье место вы занимали, вернется на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком, работодатель не имеет права уволить вас, если вы находитесь в декретном отпуске. Однако, если девушка перед тем, как уйти в отпуск, была уволена по какой-либо причине, то ваше декретное место может быть уже занято другим сотрудником. В данной ситуации вам необходимо обратиться к работодателю для уточнения ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, в частности, с Кодексом Российской Федерации о труде и Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и иными нормативными актами, которые регулируют труд и увольнение государственных служащих.

Согласно Кодексу Российской Федерации о труде работодатель может уволить работника по сокращению численности или штата работников, если такая необходимость возникла в связи с ликвидацией организации либо уменьшением объема работ. При этом, работодатель должен провести соответствующую процедуру, основанную на законе и коллективном договоре.

Если же вы находитесь на государственной службе, то увольнение происходит в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Согласно данному закону, работник может быть уволен по основаниям и в порядке, которые установлены нормативными актами.

В данной ситуации, Вы можете обратиться к надзорным органам, в частности к Прокуратуре или к уполномоченному по правам ребенка, для защиты своих прав. Также обратитесь к юристам, специализирующимся на трудовом праве, которые могут оказать консультацию и помощь в защите ваших прав.

Статьи 256, 261, 262 Трудового кодекса РФ.