Все выплаты при увольнении: компенсация за отпуск и выходное пособие - что еще положено работнице

Добрый вечер! Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, работник, уволенный в связи с ликвидацией организации, также имеет право на среднюю заработную плату за время, прошедшее с момента расчетного периода до даты окончания работ, производимых в связи с ликвидацией, а также на вознаграждение в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ за выполнение своих трудовых обязанностей до даты увольнения. Кроме того, в случае если работодатель не выполнил свои обязательства по выплате заработной платы и других вознаграждений, работник имеет право на защиту своих трудовых прав через суд или инспектораты государственного контроля в сфере труда и занятости населения.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовую книжку, в которой фиксированы записи об основном месте работы и о совместительстве.

2. Договор о совместительстве, который был заключен с работодателем, на котором сотрудница работала по совместительству.

3. Документацию, подтверждающую факт увольнения из организации в связи с ее ликвидацией, а именно: приказ об увольнении и свидетельство о среднем заработке.

4. Документацию, подтверждающую получение компенсации за неиспользованный отпуск и выходное пособие в обеих организациях.

5. Сведения о выплатах, которые были проведены в течение двух месяцев после увольнения, и о возможных задолженностях перед сотрудницей.

Исходя из этих документов, можно определить, какие еще выплаты должна была получить сотрудница в течение двух месяцев после увольнения. Кроме того, стоит учитывать, что в случае возникновения спорных вопросов необходимо обращаться к юристу для получения консультации по данному вопросу.

Статьи, которые применимы в данном случае, включают:

• Пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, который устанавливает порядок увольнения сотрудников в связи с ликвидацией организации;
• Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает выплаты сотрудникам в связи с увольнением, включая среднюю заработную плату за последние две недели работы и возмещение расходов на транспортные и другие расходы;
• Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает право сотрудника получить компенсацию за неиспользованный отпуск в связи с увольнением;
• Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает право сотрудника на выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации.

Следует отметить, что детали возможных выплат в данном конкретном случае могут зависеть от договора, заключенного с работодателем и соответствующих политик и процедур, принятых в каждой из организаций.