Как получить медицинскую книжку для устройства на работу после техникума?

Согласно законодательству России, медицинская книжка является документом, который выдается работнику медицинским учреждением и необходим для работы в определенных сферах. Если медицинская книжка была выдана вам в техникуме, то ее использование будет зависеть от того, содержит ли она все необходимые медицинские данные и была ли она продлена в соответствии с установленными законодательством сроками. Если медицинская книжка была продлена и содержит все необходимые данные, то ее можно использовать для устройства на работу. Однако, если вернуться в техникум и продлить медицинскую книжку не представляется возможным, стоит обратиться к медицинскому учреждению для получения новой медицинской книжки, с которой вы сможете устроиться на работу.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, какие требования предъявляются к медицинской книжке для устройства на работу. Если эти требования соответствуют информации, содержащейся в медицинской книжке, выданной вам в техникуме, то её можно использовать. Тем не менее, если информация в такой медицинской книжке устарела, её следует обновить. Для обновления медицинской книжки, как правило, требуется медицинское освидетельствование, результаты которого заносятся в медицинскую книжку. Кроме того, в зависимости от вакансии, на которую вы претендуете, возможно, понадобится дополнительное медицинское освидетельствование или врачебная справка.

Статьи необходимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации статья 66 "Медицинский осмотр работников"
• Федеральный закон "Об обязательном медицинском страховании граждан в Российской Федерации" от 29 ноября 2010 года № 326-ФЗ
• Постановление Правительства РФ от 23 августа 2004 года № 491 "Об утверждении Правил проведения медицинских осмотров работников"

Никаких статей о том, можно ли использовать медицинскую книжку из техникума для устройства на работу, нет. Тем не менее, работодатель может потребовать от работника прохождения медицинского осмотра для устройства на работу, в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса.