Как решить вопрос с требованием выплатить недостачу после ухода с работы в ТОО

Юридические действия в данном случае зависят от того, была ли договоренность между работником и работодателем о возможных штрафах или компенсациях при возникновении недостач. Если была договоренность, то работник может быть привлечен к административной или уголовной ответственности. Если договоренности не было, то работник не несет ответственности за суммы недостачи. Однако, я рекомендую обратиться к юридическому консультанту для получения более детального и надежного ответа на вопрос.

Для решения данного вопроса следует собрать следующие документы:

1. Копию трудовой книжки, в которой должен быть указан период работы в данной организации;

2. Копию договора трудоустройства, если такой имеется;

3. Доказательства того, что на момент совершения действий, которые могли привести к возникновению недостачи, Вы не работали в данной организации, например, справки из других мест работы или какие-либо другие документы, подтверждающие Ваше отсутствие на рабочем месте в указанные даты;

4. Если организация обратилась к Вам с требованием возместить недостачу, то следует требовать предоставления документов, подтверждающих ее наличие и размер. Таким документом может быть, например, акт инвентаризации, оформленный соответствующей комиссией.

В случае обращения к Вам с требованиями, связанными с возникновением недостачи, Вам рекомендуется обратиться за консультацией к компетентному юристу.

Статьи, применимые в данной ситуации, могут быть определены только после ознакомления с полными обстоятельствами дела и доказательствами. В зависимости от того, как была проведена продажа, можно выделить несколько статей Уголовного кодекса РФ, таких, например, как: "Мошенничество" (статья 159), "Растраты" (статья 160), "Хищение" (статья 158) и другие. Кроме того, в данном случае может быть применимым гражданское законодательство РФ, в частности, статьи, регулирующие трудовые отношения, договорные обязательства и прочее.