Недоплаты за новые обязанности: законно ли действие работодателя?

Работодатель имеет право вводить новые обязанности для своих сотрудников, которые соответствуют требованиям производственного процесса. Однако, он также обязан внести соответствующие изменения в трудовой договор с сотрудником и внести изменения в приложение к трудовому договору, которое содержит перечень обязанностей работника. Если работодатель не внес изменения в действующий трудовой договор, то это может рассматриваться как нарушение прав работника. Обязанности новых профессий, введенных работодателем, должны соответствовать проводимой работе на предприятии. Однако, если другие предприятия не распознают эти новые профессии, то это не является основанием для отказа в оплате труда.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором указаны должностные обязанности работника.

2. Приказ (распоряжение) работодателя о внесении изменений в должностные обязанности работника.

3. Оценка условий труда, проведенная на предприятии, в том числе по проверке соответствия новых обязанностей требованиям безопасности труда.

4. Список работников компании, занимающихся стропальщиком и работами на высоте, а также подтверждение их квалификации.

5. Документы, подтверждающие отсутствие указанных профессий на других предприятиях (например, составленный специализированным органом перечень профессий, подлежащих установлению тарифных ставок).

На основании представленной информации и соответствующих норм трудового законодательства Российской Федерации, работодатель обязан внесенные изменения в должностные обязанности и соответствующие доплаты заработной платы официально зарегистрировать и закрепить в трудовом договоре и приказе (распоряжении) работодателя. Если работодатель не выполняет этих требований, его действия могут быть незаконными и нарушающими права работника.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 4. Обеспечение прав рабочих и служащих

Статья 66. Изменение условий труда

Статья 73. Определение должности и выполняемых работ

Статья 74. Изменение должности и выполняемых работ

Статья 136. Гарантии и компенсации при изменении условий труда

Еще могут быть применимы законы о защите прав потребителей, гражданское законодательство, но для точного ответа нужно больше контекста и деталей.