Вычет из зарплаты на приобретение компьютеров: законно ли действие работодателя?

Работодатель не имеет права вычислять деньги из зарплаты работников без их явного согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Если работники не давали своего согласия на вычет денег из своих зарплат на приобретение компьютеров, то такое действие работодателя является незаконным.

Для решения вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Копию договора между работодателем и исполнителем на поставку компьютеров для предприятия;
2. Копию приказа работодателя о вычете из зарплаты сотрудников суммы на приобретение компьютеров;
3. Копию трудовых договоров сотрудников, из которых производился вычет;
4. Правовые акты, регулирующие отношения между работодателем и сотрудниками, особенностей оплаты труда и порядка вычета из заработной платы.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права вычета из заработной платы сотрудников возмещения расходов, связанных с приобретением имущества для предприятия. Поэтому, если выявится, что в данной ситуации работодатель вычел деньги из зарплаты сотрудников без законных оснований, он должен будет вернуть эту сумму сотрудникам и оштрафован соответствующим образом.

Статья 136 Трудового кодекса РФ: оплата труда работника осуществляется в соответствии с законодательством РФ, иными нормативными правовыми актами, трудовым договором.

Статья 143 Трудового кодекса РФ: за подготовку, выдачу и использование специальной одежды, специальной обуви, инструментов, приборов и других средств, необходимых для выполнения трудовых обязанностей, а также за затраты по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты от вредных и (или) опасных производственных факторов работодатель не вправе удерживать из заработной платы работников какие-либо суммы, кроме случаев, предусмотренных Федеральным законом.

Статья 193 Гражданского кодекса РФ: пользование имуществом работников устанавливается договором труда, в соответствии с которым работодатель обязан предоставить работнику необходимые имущество и средства, если таковые необходимы для производства работ.

С учетом вышеуказанных статей, вычет денежных средств работников не является законным, если это не предусмотрено федеральным законом. Так как упомянутых обстоятельств в данном случае нет, то данное действие работодателя будет противоречить законодательству.