Сокращение зарплаты у кондуктора: правомерно ли действие предприятия?

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, при смене работодателя в случае реорганизации, такой как переименование, представитель нового работодателя должен продолжить исполнение трудового договора на условиях, предусмотренных старым работодателем. Также сокращение аванса и зарплаты без уведомления и согласия работника может расцениваться как нарушение трудовых прав и предоставлять основания для обращения в органы надзора и защиты прав работников. Для получения конкретных рекомендаций и дальнейших действий, маме следует обратиться к юристу или соответствующим органам защиты трудовых прав.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Необходимо иметь в распоряжении следующие документы:

1. Трудовой договор мамы с предприятием, на котором она работает.
2. Приказ о переименовании предприятия.
3. Приказ о сокращении аванса и зарплаты.
4. Положения о заработной плате и наличии аванса на предприятии.

Исходя из этих документов, юрист сможет оценить правомерность действий предприятия по сокращению аванса и зарплаты матери и дать соответствующий правовой ответ.

Статьи, применимые к данному случаю:

• Трудовой кодекс РФ: статьи 74, 75, 76, 136, 137.
• Федеральный закон "О защите прав потребителей": статьи 4, 18.
• Гражданский кодекс РФ: статьи 309, 310, 312.