Незаконная выплата зарплаты в виде колбасы: правомерно ли действие работодателей?

Добрый день! Законодательство Российской Федерации предписывает заключать трудовой договор с работниками, который должен быть составлен в письменной форме. Следовательно, работодатель нарушил законодательство, не заключив трудовой договор с вашей дочерью. Однако, если она согласилась работать без договора, то ее права на заработную плату не меняются. Поэтому, если сумма, которую получила ваша дочь, не соответствует общей сумме, которую ей должны были выплатить за отработанный месяц, то она может обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав. Относительно выплаты зарплаты в виде колбасы я должен отметить, что такая форма оплаты не предусмотрена законодательством Российской Федерации. Сообщите информацию вашей дочери об этом работодателю.

Для решения данного вопроса необходимо знать следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;

2. Закон Российской Федерации "Об охране труда";

3. Если работодатель является юридическим лицом, то также нужно иметь документы, удостоверяющие его право на ведение деятельности.

Для защиты прав дочери и установления юридической ответственности работодателя необходимо обратиться в инспекцию труда и подать жалобу на незаконное увольнение и нарушение прав работника. В такой ситуации, скорее всего, работодатель будет обязан выплатить дочери зарплату, на которую она имеет законное право, а также возместить ущерб, причиненный неправомерными действиями.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 56. Основания и порядок заключения трудового договора Статья 59. Форма трудового договора Статья 73. Условия трудового договора Статья 121. Заработная плата за время испытания Статья 136. Выплата заработной платы в натуральной форме.