Отпуск без сохранения зарплаты: ограничения в декабре - законно ли это?

Законодательство Российской Федерации не предусматривает запрет на производство отпусков в декабре для всех категорий сотрудников. Если работник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы, руководство должно провести соответствующую процедуру в соответствии с трудовым законодательством. Если имеются какие-либо иные документы, запрещающие производство отпусков в декабре, необходимо изучить их содержание и убедиться в их соответствии законодательству. Также стоит обратить внимание на коллективный договор и внутренние документы организации, которые могут регулировать порядок предоставления отпусков.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. В данной ситуации следует ознакомиться с Трудовым кодексом РФ и коллективным договором или локальными нормативными актами организации. Также необходимо запросить у руководства организации информацию о наличии распорядков, запрещающих производство отпусков в декабре. Если такие распорядки отсутствуют, сотрудник имеет право на отпуск в любое время, предварительно уведомив организацию соответствующим заявлением. Если же распорядок существует, необходимо ознакомиться с его положениями и определить, насколько они соответствуют трудовому законодательству РФ. Если распорядок противоречит трудовому законодательству, то он не может служить препятствием для предоставления отпуска сотруднику.

Статья 129 ТК РФ "Виды отпусков работников". Статья 128 ТК РФ "Право на отпуск". Статья 136 ТК РФ "Сохранение места работы и среднего заработка при отпуске". Статья 139 ТК РФ "Оформление отпуска".