Изменение режима работы в детском саду: переход на 6 дневку и требование подписания документа

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, изменение условий трудового договора должно происходить в соответствии с процедурой, предусмотренной статьей 72. По данной статье, изменение условий трудового договора может производиться только с письменного согласия работника либо в случаях, предусмотренных законом. Также Трудовой кодекс устанавливает порядок прекращения трудового договора, который может быть осуществлен только по основаниям, предусмотренным законодательством. Следовательно, если работник не желает подписать документ об изменении условий трудового договора, работодатель не в праве уволить его без уважительных причин, за исключением случаев, когда прекращение трудового договора необходимо в соответствии с законодательством. В данном случае, необходимо обратиться к квалифицированному юристу для заботы о своих правах и законных интересах.

Если человек не хочет подписывать новый договор об изменении рабочей недели, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с ним, но только в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Чтобы принять правильное решение, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, на основании которого наниматель и исполнитель имеют взаимные права и обязанности.

2. Законодательство Российской Федерации, которое регулирует порядок изменения условий трудового договора и основания для его расторжения.

3. Ежедневник работы, который устанавливает график работы работников, выходные дни и прочие детали, связанные с организацией труда.

4. Соответствующие распоряжения и приказы работодателя, которые содержат информацию о переходе на 6-дневную рабочую неделю.

5. Копию протокола заседания совещания, на котором было принято решение ввести изменения в рабочий график, если таковое имеется.

По этим документам юрист сможет оценить законность действий работодателя и дать консультацию, как правильно поступить в данной ситуации.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 91. Рабочее время;

Статья 93.Выходные дни;

Статья 94. Режим работы в праздничные дни;

Статья 178. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.