Изменение режима работы в детском саду: сокращение времени и рабочих дней, сохранение зарплаты и вопросы списания отпуска

Сокращение отпуска за счет оставления рабочей недели на один день меньше нормальной продолжительности является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Рабочий день не может быть сокращен без соответствующего сокращения рабочего времени именно за счет отпуска, также как нельзя уменьшить зарплату работника без его согласия. Эти меры должны осуществляться в соответствии со статьями трудового кодекса РФ и коллективным договором организации (если он имеется).

Для решения данного вопроса следует обратить внимание на действующее законодательство, в частности на Трудовой кодекс РФ и коллективный договор, если он имеется.

Сокращение отпуска работнику возможно только в соответствии с законодательством и коллективным договором. При этом работодатель должен заранее уведомить работника об изменении условий труда, а также получить письменное согласие от работника на новые условия работы, в том числе на сокращение отпуска.

Если работник не дал свое согласие на сокращение отпуска, то работодатель не может списывать его за счет сокращения рабочих дней или часов. Работник имеет право на компенсацию за ущерб в виде денежной компенсации за неиспользованные отпуска по нормам ТК РФ.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо проверить наличие соответствующего уведомления от работодателя, а также наличие письменного согласия работника на новые условия труда и сокращение отпуска. В случае отсутствия такого согласия работодатель не вправе списывать компенсацию за сокращение отпуска с зарплаты работника.

Списывание отпуска за счет установления нового режима работы не допускается в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации.