Работа в детском саду с учетом особенности – ребенок-инвалид: вопросы приказа на выходные и рабочих дней

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить действующее законодательство Российской Федерации в части трудового права и порядка определения рабочих дней и выходных дней. Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, выходные дни - это дни, на которые законодательством РФ установлены выходные дни и праздничные дни. Поэтому, если указанные дни в приказе являются официальными выходными днями, то работодатель правомерно обязан выплатить работникам по ним определенную компенсацию и обеспечить отсутствие работы. Однако, если указанные дни не являются выходными днями, работодатель может задействовать работников и предоставить им соответствующую оплату труда. При этом, независимо от того, соответствуют ли дни выходным или нет, работодатель обязан осуществлять меры социальной опеки по отношению к ребенку-инвалиду в соответствии с законодательством РФ, в том числе предоставлять ему необходимые условия и медицинскую помощь в рабочее время.

Для корректного решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с работником.

2. Приказ, которым было установлено расписание работы сотрудников на период праздников.

3. Законодательные акты, регулирующие порядок установления рабочего графика сотрудников, включая дни отдыха.

4. Документы, подтверждающие инвалидность ребенка сотрудника.

На основании анализа вышеперечисленных документов сможет быть дано ответ на вопрос о правомерности работы сотрудника в период, установленный приказом, если этот период приходится на дни, когда сотрудник должен заботиться о своем ребенке-инвалиде.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае, зависят от конкретных обстоятельств и документов, которые регламентируют работу в данном детском саду. Однако, если установлены выходные на определенный период, то работники, включая педагогические кадры, должны следовать этому графику выходных дней.

Следующие статьи могут быть применимы при рассмотрении Вашего вопроса: - Трудовой кодекс РФ: статьи 91, 112; - Кодекс РФ об административных правонарушениях: статья 5.27; - Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации".