Как избежать потери рабочих дней и выслуги лет: подробности написания заявления в детском саду и способы мотивации отказа

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить своих работников условиями, которые позволяют им выполнять трудовые обязанности, включая необходимые коммунальные услуги, такие как вода. В данной ситуации, если отсутствие воды в детском саду не позволяет работникам исполнять свои трудовые обязанности, то они должны быть временно освобождены от работы.

Что касается требования работодателя написать заявление без содержания с указанием образовательной деятельности, оно может быть не соответствовать требованиям законодательства. Работник не может быть принужден к написанию заявления, которое противоречит законодательству.

Рекомендуется обратиться к администрации детского сада с просьбой обеспечить необходимые условия для работы, а в случае невозможности - оформить временное освобождение от работы без ущерба для выслуги лет. Лучше всего провести данную консультацию с юристом.

Для решения данного вопроса документы, которые могут понадобиться, зависят от конкретной ситуации и могут включать в себя:

1. Трудовой договор или контракт.
2. Устав детского сада.
3. Нормативно-правовые акты, регулирующие деятельность детских садов.
4. Законодательство об образовании и защите прав детей.

Для мотивирования отказа от написания заявления, можно ссылаться на законы и нормативные акты, которые регулируют права работников и обеспечивают права детей. В случае, если работа без водоснабжения не представляется возможной или безопасной, можно обратиться к руководству детского сада с просьбой рассмотреть другие варианты решения данной проблемы. Также, если вы чувствуете, что ваши права как работника нарушаются, вы можете обратиться в профсоюз или юридическую консультацию.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации: "3. Работник имеет право на оплату времени, в течение которого он должен по отдельному распоряжению работодателя находиться в состоянии, не связанном с выполнением им трудовых обязанностей, за исключением случаев, когда такое состояние наступает по вине работника". Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации: "1. Запрещается принуждать работника к исполнению им трудовых обязанностей путем насилия, угрозы насилия либо других незаконных действий"