Режим работы: переход на 6-ти дневку, отсутствие короткого дня и правомерность действий работодателя

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, переход с 5-дневной рабочей недели на 6-дневную рабочую неделю является допустимым, при условии соблюдения нормы продолжительности рабочего времени в 40 часов в неделю. Однако, работодатель обязан уведомить работников о введении нового графика работы не менее чем за две недели до его вступления в силу, а также согласовать изменения с профкомом или другими уполномоченными представителями работников, если предусмотрено коллективным договором. Отсутствие короткого дня также может быть допустимо при условии, что общая продолжительность рабочего времени не превышает установленной нормы.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации - в нем содержится нормативное регулирование трудовых отношений, общие положения о рабочем времени и его продолжительности.

2. Коллективный договор или соглашение между работодателем и профсоюзами (если таковые имеются) - в них может содержаться дополнительная информация относительно порядка работы и рабочего времени.

3. Приказ работодателя о переводе на 6-ти дневную рабочую неделю и отмене короткого дня.

Таким образом, если работодатель действует в соответствии с трудовым законодательством и коллективными договорами, то перевод с 5-ти дневки на 6-ти дневную рабочую неделю и отмена короткого дня может быть правомерной. Однако необходимо убедиться, что работники будут работать не более 40 часов в неделю и будут иметь достаточную оплату своего труда в соответствии с законодательством.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, это:

• Трудовой кодекс РФ, статья 91 - Время работы и отдыха
• Трудовой кодекс РФ, статья 97 - Режим работы и время отдыха при переводе на другую работу
• Трудовой кодекс РФ, статья 152 - Время работы сокращенное в связи с особенностями производства или труда
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 - Нарушение трудового законодательства, правил и нормативных актов, содержащих нормы трудового права.