Как справиться с новым графиком работы после декретного отпуска: советы для работницы с тремя детьми и разводом

Здравствуйте, рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении гибкого графика работы, учитывающего Ваши семейные обстоятельства, так как в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан создавать условия для совмещения трудовой деятельности и семейных обязанностей работника. При несоблюдении этих обязанностей работодателем, Вы можете обратиться в органы надзора и контроля за выполнением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы и действия:

1) Трудовой договор с работодателем, который включает все условия работы, включая график работы и режим работы;

2) Свидетельство о рождении детей, подтверждающее их количество и возраст;

3) Решение суда о разводе, если имеется;

4) Договор с ясли-садом, который указывает время забора детей;

5) Законодательство Российской Федерации, включая Трудовой кодекс, который регулирует порядок выплаты за работу в ночное время, а также время обеденного перерыва и другие вопросы трудовых отношений.

В данной ситуации вы можете обратиться к работодателю с просьбой о сохранении прежнего графика работы или о предоставлении другой работы с графиком, учитывающим вашу семейную ситуацию. Если работодатель отказывается учитывать ваши обстоятельства, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд, чтобы защитить свои права как работника.

Статья 261 Трудового кодекса РФ - об изменении условий трудового договора.

Статья 258 Трудового кодекса РФ - о гарантиях для работников при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или ее ребрендингом.