Как выбрать оптимальный вариант работы после декретного отпуска в компании АО Пивоварня Москва-Эфес в Кирове: советы адвоката и права работницы с ребенком

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, сохраняет за ним предыдущую должность либо аналогичную ей с сохранением средней заработной платы. Сократить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, работодатель не имеет права.

Предложенные вам варианты со стороны работодателя, такие как оставаться на работе до трех лет или подписать соглашение о выплате 5 окладов, не являются единственными возможными. Вы можете обратиться к работодателю с просьбой об оформлении вам аналогичной должности с сохранением условий труда и заработной платы, либо с просьбой об оформлении с вами договора о совместительстве.

В случае если работодатель не будет сотрудничать и будет угрожать вам увольнением в случае вашего ухода, вам следует обратиться в суд по месту работы с иском о восстановлении на работе, а также о выплате компенсации за несоблюдение прав работника.

Относительно возможности общения с работодателем адвокатом по телефону, оговаривать такую возможность можно только с работодателем. Если работодатель согласен на такой формат взаимодействия, то это может упростить решение вопросов. Также, перед общением с работодателем юрист должен быть ознакомлен с деталями ситуации и иметь доверенность на представление интересов работника.

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор с АО Пивоварня Москва-Эфес;
2. Документы, подтверждающие Ваш стаж работы в организации с 2010 года;
3. Документы, подтверждающие Выход на декретный отпуск;
4. Соглашение сторон в размере 5 окладов, если уже подписано;
5. Иные документы, связанные с историей Вашей работы в организации.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сокращение численности или штата работников является основанием для прекращения трудового договора. Однако, в данном случае, работодатель должен предоставить Вам соответствующее уведомление не менее чем за два месяца до предполагаемого сокращения.

Если Вам предлагают подписать соглашение с выплатой 5 окладов вместо увольнения, то это означает, что работодатель хочет с Вами договориться об условиях окончания трудового договора. Вы можете попытаться договориться о более выгодных условиях для Вас.

Если Вы все-таки решите выйти на работу после декрета, то работодатель не может Вас уволить до истечения Вашего отпуска по уходу за ребенком. В случае увольнения до истечения отпуска, Вы можете обратиться в суд за восстановлением на работе и компенсацией за потерянную зарплату.

На счет того, чтобы узнать о возможности обратиться к адвокату: конечно, вы можете обратиться к юристу или адвокату за консультацией или помощью в решении данного вопроса. Как правило, профессиональный юрист обладает необходимыми знаниями и навыками, которые могут помочь защитить Ваши права в данной ситуации.

Трудовой кодекс РФ, глава 10 "Отпуска работников". Статьи 256, 257, 258, 259, 261-263. Также могут быть применимы статьи гражданского кодекса РФ об условиях заключения и исполнения договоров (статьи 420-441) и закон о защите прав потребителей. Однако, для более конкретного ответа на вопросы необходимо знать более подробную информацию о вашем трудовом договоре, коллективном договоре и других юридических документах, регулирующих трудовые отношения в вашей организации. Лучше обратиться за консультацией к юристу в вашем регионе, который сможет изучить вашу ситуацию и дать конкретные рекомендации. Возможен и телефонный разговор адвоката с работодателем, но это решается индивидуально в каждом конкретном случае.