Как решить конфликт с графиком работы: варианты для работницы и руководства

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, изменение условий труда работника, включая изменение сменности работы, возможно только с согласия сотрудника. В случае, если работодатель изменяет график работы без вашего согласия, это является нарушением вашего трудового договора. Вам стоит обратиться к вашему руководству с просьбой сохранить прежний график, и напомнить им о законодательстве. Если диалог не удастся, то можно подать жалобу в органы по трудовым спорам, ст.379 ТК РФ предусматривает работникам право на защиту своих трудовых прав и интересов в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Трудовой договор между работницей и работодателем;
2. Законодательство Российской Федерации в части прав работника и прав работодателя, а также в части установления графиков работы и режима труда;
3. Коллективный договор, если таковой имеется в организации.

Для начала стоит ознакомиться с трудовым договором, законодательством и коллективным договором, если таковой имеется. Возможно, в одном из этих документов прописаны условия работы в ночное время и процедура уведомления работников о изменении графика работы.

Если в документах нет указаний на возможность перевода на ночную смену без согласия работника, то изменение графика работы недопустимо. В таком случае рекомендуется обратиться к руководству организации и указать на необходимость уважения прав работников в соответствии с законодательством.

Если руководство организации не готово идти на уступки и настаивает на переводе на ночную смену, то работница может обратиться за консультацией к профсоюзу или юристу, специализирующемуся на защите прав работников. В таком случае возможна подача заявления в суд с требованием вернуть старый график работы или компенсировать недостаток выплаты за работу в ночное время.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ - порядок изменения условий трудового договора;
• Статья 72 Трудового кодекса РФ - право работника на индивидуальный отказ от выполнения работ или исполнения обязанностей, связанных с изменением условий трудового договора;
• Статья 73 Трудового кодекса РФ - последствия отказа работника от выполнения работ или исполнения обязанностей, связанных с изменением условий трудового договора.

Для решения данного вопроса требуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, где указаны условия труда, включая график работы.

2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, где прописаны ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства.

Если работодатель меняет условия труда без согласия работника, он нарушает трудовое законодательство и может быть привлечен к ответственности. Работник в таком случае имеет право на защиту своих трудовых прав.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к профильному профсоюзу или к специалисту в области трудового права, который сможет дать консультацию о возможных действиях. Также возможным вариантом является переговоры с работодателем о сохранении прежнего графика работы или о переводе на другую вакансию в пределах компании.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 19.2. Рабочее время.

Статья 72. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 73. Внесение изменений в определенные сторонами условия трудового договора.

Также необходимо учитывать установленные в организации внутренние правила и положения.