Негативный опыт работы: проблемы с оплатой, графиком и здоровьем работницы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять работнику условия труда и оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если в трудовом договоре обещаны выходные и график 6/1, то работник имеет право на их предоставление. Если работодатель не соблюдает условия трудового договора и нарушает законодательство в части оплаты труда, работник имеет право на обращение в суд или государственные органы, ответственные за защиту прав работников. Однако, для того, чтобы принять решение о возможных последствиях данной ситуации, мне нужна дополнительная информация относительно условий трудового договора, а также действий работодателя, связанных с возвратом денег за перелет.

Для решения данного вопроса нужно иметь следующие документы:

• Копию трудового договора, который был заключен между вами и работодателем;
• Документы, подтверждающие оплату вам перелета и такси до города;
• Копии всех документов, которые подтверждают ваши рабочие часы и заработную плату, такие как табель учета рабочего времени или зарплатные ведомости.

Дополнительно, также может потребоваться обратиться к медицинским документам, если ваше состояние здоровья стало причиной вашего увольнения или если вам не были обеспечены необходимые условия для работы, соответствующие требованиям безопасности и здоровья.

После изучения документов, юрист сможет дать рекомендации относительно дальнейших действий, например, восстановление в должности, компенсацию ущерба или обращение в суд.

Трудовой кодекс РФ: статьи 2.1, 14, 17, 19, 37, 71, 72. Кроме того, могут быть применимы также статьи Гражданского кодекса РФ и закона "О защите прав потребителей".