Перевод работницы с производства на продажи: правомерно ли это? Конфликт с графиком работы и отказ от заявления на прохождение осмотра у гинеколога

Работодатель вправе перевести работника на другую должность при выполнении определенных условий, однако такой перевод должен быть согласован с работником. В случае если работник не согласен с таким переводом, он может обратиться в суд за защитой своих прав.

В отношении отказа начальника подписать заявление работника, следует уточнить, какие правила предусмотрены в уставе предприятия или коллективном договоре относительно подписания заявлений. Если работник обращается к начальнику за подписью документа, но этот документ не имеет отношения к осуществляемой работе, начальник может отказать в подписании.

По вопросу отпуска, правила отпуска и возможность оформления дополнительных дней отпуска на свой счет зависят от устава предприятия и коллективного договора. Если установленное правило предусматривает возможность оформления дополнительных дней отпуска на свой счет, работник вправе сделать соответствующее заявление. Однако, если работник пропустит рабочий день через оформление дополнительных дней отпуска, работодатель вправе применить соответствующие меры дисциплинарного воздействия.

Для решения вопроса с переводом на другую должность вам может понадобиться трудовой договор, который устанавливает должность, график работы и заработную плату, трудовой кодекс РФ, устав вашего предприятия или компании, коллективный договор (если есть), а также акты или записи о переводе на новую должность. Если у вас возникли проблемы с заявлением, то вам могут понадобиться медицинские документы, подтверждающие необходимость прохождения медицинского обследования. Для решения вопросов о предстоящем отпуске вам может понадобиться график отпусков и трудовой договор. При решении данной проблемы рекомендуется обратиться к HR-отделу или юристу, которые работают в вашей компании.

1. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - Основание и порядок изменения условий трудового договора
2. Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации - Право работника на участие в управлении предприятием
3. Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации - График работы
4. Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации - Сверхурочная работа
5. Статья 19 Федерального закона "О труде в Российской Федерации" - Запрет на принудительный труд
6. Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации - Основание и порядок прекращения трудового договора
7. Статья 194 Трудового кодекса Российской Федерации - Медицинские осмотры при приеме на работу и во время работы.