Как справиться с графиком работы, меняющимся по усмотрению руководства? Практические советы

По законодательству Российской Федерации, работодатель обязан установить работнику режим времени работы, включая время начала и окончания работы, перерывы для отдыха и питания. Этот режим должен быть оговорен в трудовом договоре или коллективном договоре и не должен превышать установленные законодательством нормы.

Если работодатель не соблюдает установленный режим работы или его изменения, работник может обратиться к профсоюзу или непосредственно к работодателю с просьбой решить эту проблему. Если руководство не готово прийти к согласию, то работник может обратиться в инспекцию труда, чтобы защитить свои права.

Оформление графика работы, даже при его изменениях, является обязанностью работодателя. Однако, если изменения графика превышают установленные нормы, то работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством.

Советую связаться с профсоюзом или обратиться в инспекцию труда, чтобы защитить свои права и достичь справедливости в данной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам понадобится обратиться к своему работодателю с запросом официальных документов, которые устанавливают Ваши трудовые права и обязанности, а также положение о рабочем времени и отдыхе на предприятии. Кроме того, необходимо изучить законодательство Российской Федерации о труде, в частности Федеральный закон от 30.12.2001 N 197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации", а также законодательство о безопасности труда. При выявлении нарушений со стороны работодателя, Вам следует обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. В случае пропуска рабочего времени, которое превышает установленные законодательством нормы, рабочнику полагается дополнительная оплата за сверхурочную работу. В случае отсутствия согласия на работу в официально непредусмотренном графике, Вы можете обратиться к своему работодателю о возможности смены графика работы на другой в рамках установленных законодательством норм.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 91. Режим работы. Статья 93. Продолжительность рабочего времени. Статья 155. Изменение условий труда по инициативе работодателя.