Работа с детьми с ОВЗ в ДОУ: отпуск 42 дня, возможна прибавка по усмотрению руководства

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, работающему с детьми с ограниченными возможностями здоровья, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью до 14 календарных дней. Однако, для получения такого отпуска, должно быть подтверждение факта работы с детьми с ОВЗ и соответствующее решение руководства организации. Следовательно, для получения прибавки к отпуску необходимо обратиться к руководству организации с документами, подтверждающими работу с детьми с ОВЗ, и запросить соответствующее решение. Если все условия будут выполнены, то можно ожидать получение дополнительного отпуска продолжительностью до 14 календарных дней.

Для решения данного вопроса Вам может потребоваться следующая документация:

1) Коллективный договор или трудовой договор, в котором указывается длительность отпуска.

2) Архив медицинских документов, подтверждающих факт работы с детьми с ограниченными возможностями здоровья.

3) Программы для адаптированного обучения и документы, подтверждающие участие в их реализации.

4) Рекомендации и заключения социальных и медицинских служб об обоснованности предоставления дополнительных дней отпуска.

Прибавка к отпуску может быть установлена в соответствии с законодательством РФ и положениями Вашего коллективного договора либо трудового договора. Если Вы считаете, что у Вас есть основания для такой прибавки, то обращайтесь к своему работодателю с соответствующим запросом еще раз и предоставьте перечисленные выше документы, доказывающие обоснованность Вашей просьбы. Если Ваш работодатель не согласен на увеличение отпуска, можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты Ваших трудовых прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статьи 115-117 (отпускные дни и дополнительный отпуск) - Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", глава 10 (обучение детей с ограниченными возможностями здоровья)