Как справиться с неправильным графиком работы и вредными условиями на судне: советы и договор подряда

Добрый день. Работа на судне с вредными условиями должна осуществляться с соблюдением всех требований трудового законодательства, в том числе по количеству часов работы и выходных дням. Если вы хотите устроиться на вторую работу с таким же графиком работы, как на первой, это может привести к нарушению закона.

Объективно, нарушение количества часов работы и выходных дней может повлечь за собой административную или гражданскую ответственность, в том числе штрафы и уплату компенсации за неправомерные действия.

Для решения вопроса о заключении договора с организацией на вторую работу следует обратиться к юристу, который поможет определиться с формой договора и защитит ваши права в рамках законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора и табеля учета рабочего времени судового экипажа, на основании которых можно установить длительность рабочей смены и ежедневную и еженедельную продолжительность рабочего времени.

2. Копия выписки из трудовой книжки, в которой указаны сведения о работе на судах, в том числе периоды работы и виды выполняемых работ.

3. Копия договора подряда с второй организацией или иное соглашение, надлежащим образом оформленное и заверенное печатью и подписью уполномоченного представителя стороны.

Последствия нарушения законодательства могут быть различными, включая штрафные санкции, административные взыскания и снятие с должности. Чтобы избежать нарушения законодательства, следует заключить договор подряда с второй организацией, который должен содержать все необходимые условия и требования законодательства. Если вам нужно получить дополнительную консультацию в данном вопросе, вам следует обратиться к специализированному юристу или в соответствующий орган государственной власти.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 91. Режим рабочего времени и времени отдыха работника

Статья 112. Работа в сверхурочное время и в ночное время

Статья 115. Работа в выходные и праздничные дни

Статья 117. Дополнительные гарантии для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.