Уволнение со вредными условиями работы в букмекерской компании: история сотрудницы и её борьба за права

В данной ситуации необходимо провести анализ договора трудового договора и внутренних правил компании, которые регулируют вопросы инкассации и обязанности администратора. Оплата за выполнение работы должна быть оговорена в трудовом договоре, а также должна быть оговорена возможность начисления штрафов. Если оказывается, что правила и условия не были ясны или неправомерны, то работник может обратиться к работодателю с просьбой выплатить компенсацию за неоплаченные дни, а также для обжалования штрафа. Если работодатель отказывается решить эту проблему, работник может обратиться в суд для защиты своих прав.

В данной ситуации рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специалисту по трудовому праву. Необходимо составить претензию к работодателю о выплате причитающейся заработной платы за отработанные дни, указывая настоящую должность и режим работы, а также на недопустимость штрафов, которые не были оговорены в трудовом договоре. Рекомендуется также обратиться в правоохранительные органы для защиты своих прав от кражи личного имущества в рабочих условиях.

Статья 159.1 УК РФ - мошенничество;

Статья 165 УК РФ - заведомо ложный донос о совершении преступления;

Статья 170 УК РФ - нарушение авторских и смежных прав;

Статья 282 УК РФ - распространение запрещенной информации;

Статья 285 УК РФ - злоупотребление должностными полномочиями;

Статья 292 УК РФ - нарушение авторского права на программы для ЭВМ и базы данных.