Нарушение условий трудового договора: как защититься и бороться с некачественным питанием и неправильным графиком работы

Здравствуйте! Если работодатель нарушает трудовой договор и вынуждает сотрудника работать более нормируемого времени, то это является нарушением трудовых прав сотрудника. Работодатель должен предоставлять рабочие условия, установленные трудовым законодательством Российской Федерации.

Также, если питание не соответствует необходимому качеству, то это может быть считаться нарушением прав потребителей. Работодатель обязан обеспечить работников и детей нормальным питанием.

Если работодатель не исправляет ситуацию, вы можете обратиться в органы государственного надзора за выполнением законодательства в сфере труда и защиты прав потребителей. Вы также можете обратиться за юридической помощью к адвокату или к территориальному отделению профсоюза.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором прописана информация о трудовых обязанностях, условиях оплаты, графике работы и другие важные условия.
2. Свидетельство о регистрации юридического лица (если летний лагерь организован в форме Юридического лица).
3. Законодательство и нормативные правовые акты, которые регулируют трудовые отношения между работниками и работодателем.

Исходя из данной ситуации, в первую очередь необходимо обратиться к работодателю и указать на нарушения трудового законодательства, в частности, неправомерный график работы и ненадлежащее обеспечение питанием. Если работодатель не согласен решить данную проблему, можно обратиться в инспекцию труда с жалобой на работодателя. Кроме того, работник может обратиться в суд с требованием об оспаривании действий работодателя или расторжении трудового договора по существенным основаниям, если таковые имеются.

Статья 91 ТК РФ "Переработка" и статья 112 ТК РФ "Продолжительность рабочего времени"