Декретный отпуск и права работницы: Юридический аспект в ситуации с меняющимся директором и ПСС

Судя по изложенному, работодатель произвел смену руководства и наименования организации, однако сохранял юридический адрес. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, в случае реорганизации организации (смены руководства, наименования) и при соблюдении определенных условий, договор труда продолжает действовать и переходит к новому работодателю. Поэтому, если такие условия выполняются в данном случае, то директор нарушает права работника, предлагая ему уволиться и получать деньги в ПСС. Работнику, как правило, предлагают заключить с новым работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указана информация о реорганизации и признании трудового договора продолжающим свое действие. В данном случае рекомендуется обратиться к юристу для уточнения деталей реорганизации и определения возможных действий в данной ситуации, например, требовать сохранения стажа и перевода к новому работодателю.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор (оригинал либо копия) подписанный между Вами и ООО, на момент когда Вы уходили в декретный отпуск;

2. Документы, подтверждающие смену руководства (например, уведомление об учреждении или ликвидации юридического лица, протокол совещания участников или собрания акционеров, если компания находится в собственности акционеров);

3. Положения внутреннего трудового распорядка, правил внутреннего трудового распорядка или коллективного договора, если таковые приняты в ООО;

4. Копии приказов о приеме на работу, переводе на другую работу, а также организации и увольнении по собственному желанию;

5. Копии расчётных листов с заработной платой, выданных Вам в период работы в ООО.

С учётом имеющейся у Вас ситуации, рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специалисту по трудовому праву. В данном случае, возможно, будет необходимо подать исковое заявление в суд охраны трудовых прав защитить свои трудовые права.

ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение места работы (должности) при изменении источника финансирования организации" и ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение места работы женщинам при беременности, родовом отпуске и уходе за ребенком" .