Как получить деньги за декретный отпуск: права работницы и обязанности работодателя

Да, если сотрудница ушла в декретный отпуск, то работодатель должен выплачивать ей декретные по законодательству Российской Федерации.

Для решения этого вопроса вам потребуется предоставить работодателю следующие документы:

1. Справку из женской консультации, подтверждающую факт вашей беременности и установившегося срока беременности.
2. Заявление о выходе в декретный отпуск, которое должно содержать информацию о сроках начала и окончания декретного отпуска.
3. Документы, подтверждающие ваш статус на работе (например, трудовой договор, приказ о приеме на работу и др.).
4. Документы, подтверждающие начисленный вам заработок за определенный период до выхода на декретный отпуск (например, расчетный листок заработной платы).

На основе предоставленных документов работодатель будет расчитывать выплату декретных пособий. Важно отметить, что наличие больничного листа не влияет на право на получение декретных пособий.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам", статья 70 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства охраны труда". Статья 150 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы при перерыве в работе в связи с беременностью и родами".