Декретный отпуск: обязанности и права работницы в период отпуска

Согласно Закона Российской Федерации "О государственной поддержке семей, имеющих детей", женщина имеет право на декретный отпуск при рождении ребенка. В соответствии со статьей 256.1 Трудового кодекса РФ, для оформления декретного отпуска необходимо предоставить организации медицинские документы, удостоверяющие факт беременности и родов.

Отвечая на ваш вопрос, хочу отметить следующее:

1. С учетом того, что вы находитесь в декретном отпуске, вы можете не выходить на работу перед началом второго декрета. Однако, для получения декретных выплат в рамках первого декрета, необходимо предоставить организации медицинские документы, удостоверяющие факт отсутствия трудоспособности в связи с беременностью и родами, а также все необходимые документы.

2. Вопрос о выходе на работу не является определяющим фактором для изменения размера декретных выплат. Размер декретных выплат определяется на основании заработной платы женщины за шесть месяцев, предшествующих началу декретного отпуска, с учетом максимальной величины пособия, которая устанавливается ежегодно Правительством РФ.

3. В случае, если вы переходите на второй декретный отпуск, вам необходимо предоставить организации документы, удостоверяющие факт беременности и родов, а также все необходимые документы для получения декретного пособия в рамках второго декретного отпуска.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации (Трудовой кодекс РФ) и Закону РФ "О дополнительных гарантиях по материнству".

С учетом действующего законодательства, при нахождении в отпуске по уходу за ребенком вплоть до его возраста 1,5 года, работник имеет право на нахождение на территории Российской Федерации без осуществления трудовой деятельности. Однако, если работник желает выйти на работу после окончания отпуска, ему необходимо заранее уведомить работодателя о своем намерении и заключить с ним соответствующий трудовой договор.

Относительно изменения декретных выплат при изменении сроков нахождения на декретном отпуске, следует отметить, что размер выплат не меняется вне зависимости от того, на какой срок выходит работник на декретный отпуск. Однако, если у работника изменилась заработная плата за период между первым и вторым декретными отпусками, то это может повлиять на размер декретных выплат.

Поэтому, чтобы разрешить данную ситуацию, Вам необходимо:

• обратиться к работодателю и обсудить детали вашего рабочего графика и оговорить прочие вопросы с ним;
• получить от лечащего врача больничный лист, если вы не сможете выйти на работу после окончания первого декретного отпуска.

Трудовой кодекс РФ: Статья 256 - Декретные выплаты в случае появления у женщины второго и последующих детей Статья 256.1 - Дополнительные гарантии при уходе за ребенком до достижения им возраста трех лет Статья 183 - Отпуск по беременности и родам Статья 182 - Гарантии, предоставляемые женщине, имеющей ребенка до достижения им возраста полутора лет.