Как защититься от увольнения по статье и продлить декретный отпуск до 3х лет: права работницы и обязанности работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на дополнительный отпуск при рождении или усыновлении ребенка до 3-х лет (статья 256 Трудового кодекса РФ) при условии предоставления заявления о продлении отпуска не позднее чем за 2 недели до окончания действия прежнего отпуска. В связи с этим, если работник не предоставил заявление о продлении отпуска до 3-х лет, работодатель имеет право приостановить выплату пособия или зачислений на социальное страхование для матери и ребенка, но не имеет права уволить ее по статье, если она не превысила установленный срок отпуска. В Вашей ситуации рекомендуется обратиться к адвокату и трудовой инспекции для защиты своих прав и выяснения возможных действий работодателя.

Для решения данной ситуации рекомендуется обратиться к копии трудового договора, заявления о декретном отпуске и всех сопутствующих документов, если они имеются, а также законы и положения Trудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 256 ТК РФ, работодатель не имеет права уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске, кроме случаев ликвидации организации (ее части), сокращения численности или штата работников на основании федерального закона. Таким образом, работодатель не вправе уволить сотрудника за такие обстоятельства, как описано в вопросе.

В данной ситуации важно установить, было ли работнику предоставлено достаточное количество информации и была ли работнице предоставлена возможность продлить декретный отпуск до 3-х лет. Если работнику не было предоставлено достаточной информации, то работодатель не может уволить работника за несоблюдение требований законодательства о декретном отпуске.

Если работодатель потребует немедленного возвращения на работу, не учитывая состояние здоровья работницы и ее семейные обязанности, это может рассматриваться как дискриминация и нарушение прав работника.

Советую обратиться в профсоюзную организацию, юридическую консультацию или адвоката, чтобы получить более детальную помощь и консультацию по данному вопросу.

Статьи, применимые в данной ситуации, могут включать в себя следующие:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя", которая регулирует условия и порядок увольнения по инициативе работодателя;
• Статья 257 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя", которая перечисляет основания для увольнения по инициативе работодателя;
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Предупреждение о возможном увольнении", которая регулирует порядок выдачи предупреждения работнику о возможном увольнении;
• Статья 266 Трудового кодекса РФ "Особенности расторжения трудового договора с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком", которая устанавливает особенности увольнения работника, находящегося в декретном отпуске.

Если работодатель потребует от вас срочно приехать на работу, а у вас нет такой возможности, можно ссылаться на статьи Трудового кодекса РФ, которые устанавливают порядок увольнения работника и особенности увольнения работника, находящегося в декретном отпуске. Также можно обратиться за юридической консультацией к специалистам в данной области.