Декретный отпуск и выплата окладов: права работницы и работодателя

Добрый вечер, Оксана. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, ваш работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с вами по соглашению сторон. Однако, выплата трех окладов не является обязательной, и вы можете договориться с работодателем о более выгодных условиях расторжения. В таком случае, важно вести переговоры с работодателем и согласовать условия, учитывая возможности работодателя и вашу желаемую компенсацию. Если вы не сможете договориться с работодателем, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих трудовых прав.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или его копия;
2. Законодательство, которое регулирует отношения между работником и работодателем, включая нормы о декретном отпуске и возможности работника вернуться на работу после декретного отпуска;
3. Документы, подтверждающие факт уведомления работодателя о готовности работать;
4. Письма или электронные сообщения, которые обменивались между сторонами, в которых обговаривались условия выхода работника на работу;
5. Расчеты суммы выплат, которые предлагает работодатель при уходе по договоренности сторон.

Ответ на вопрос о том, имеет ли работодатель право предложить уход по договоренности сторон и выплатить при этом три оклада, зависит от конкретных условий трудового договора, применимого законодательства и обстоятельств дела. В целом, работодатель вправе предлагать работнику уйти по договоренности сторон, однако предложенные условия должны быть согласованы с работником. Если работник не согласен с условиями договоренности, то работодатель может расторгнуть трудовой договор в соответствии с законодательством.

Ответ на вопрос о том, может ли работница просить выплатить 5 окладов вместо 3, также зависит от конкретных обстоятельств и условий договоренности. В целом, работница может просить выплатить вышеуказанную сумму, однако она должна обосновать свои требования в соответствии с законодательством и условиями трудового договора.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 230-244); - Закон Российской Федерации "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" (статьи 5 и 8); - Гражданский кодекс Российской Федерации (статья 408).