Декретный отпуск и возмещение билетов: права работницы и работодателя

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник, находящийся в отпуске, имеет право на оплату проезда при его использовании в целях отдыха. Также работодатель обязан возместить расходы работника на проезд в связи с его переводом на другую работу или увольнением из-за сокращения штата.

В данном случае, увольнение работника произошло во время его ежегодного отпуска, в период использования права на оплату дороги. Следовательно, работодатель должен произвести компенсацию расходов на проезд в полном объеме, включая стоимость билетов туда и обратно, поскольку работник находился в отпуске на момент увольнения и имел право на оплату проезда в рамках этого отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор;

2. Уведомление об увольнении;

3. Заявление на отпуск с правом оплаты дороги;

4. Документы, подтверждающие оплату дороги;

5. Документы, подтверждающие возможность использования отпуска;

6. Документы, подтверждающие даты вылета и прилета.

На основании данных документов можно проанализировать ситуацию и вынести заключение о том, обязан ли работодатель возместить полную сумму билетов. При этом, рекомендуется обратиться к трудовому законодательству и наличию соответствующих норм в трудовом договоре, коллективном договоре или локальных нормативных актах организации, которые могут регулировать данную ситуацию.

Статья 136 Трудового кодекса РФ ("Гарантии работникам при переводе на другую работу, сокращении численности или штата работников") и статья 126 Трудового кодекса РФ ("Время отпуска") могут применяться при решении данного вопроса.