Порядок выхода на второй декретный отпуск: требования работодателя и права работницы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель может потребовать от работника предоставления необходимых документов для правильного расчета заработной платы, в том числе справок об оплате труда с других мест работы. При этом работник обязан предоставить такие документы в течение 3 рабочих дней с момента получения запроса. В данном случае, если работодатель запрашивает предоставить свежую справку 182н и письменное подтверждение, что на работах по совместительству не выплачивались пособия, то работнику следует предоставить эти документы в установленный срок. Однако, если работник по каким-то обстоятельствам не сможет предоставить требуемые документы, то следует связаться с работодателем и объяснить свою ситуацию.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель имеет право запрашивать документы, необходимые для подтверждения факта использования отпуска по уходу за ребенком и получения пособий по уходу за ребенком в период прежней работы для учета этого периода при определении размера пособия по беременности и родам.

Таким образом, предоставление работодателю справок 182н с других мест работы за тот же период является обязательным, если эти периоды используются для учета стажа и определения размера пособия по беременности и родам.

Относительно письменного подтверждения, что на работах по совместительству пособия не выплачивались, следует отметить, что такое подтверждение не является обязательным требованием законодательства. Однако, если работодатель запрашивает такое подтверждение, то, возможно, его требование обосновано для подтверждения правильности начисления пособия.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 87, 89 и 256.