Как начисляется отпуск для работницы кассира и почему заведующий отказывает сотрудникам отпуск: юридический совет

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, отпуск предоставляется работнику после отработки годичного периода, что подразумевает с момента начала официального трудоустройства. Таким образом, Ваш первый отпуск начнется со дня официального трудоустройства.

Заведующий, не имеет права отказывать в предоставлении отпуска сотрудникам без законных оснований. Законом установлен порядок и сроки предоставления отпуска. Если Вам отказывают в предоставлении отпуска без законных оснований, то Вы можете обратиться за помощью к сотрудникам юридической службы или в региональные органы надзора за защитой прав работников.

Для решения данного вопроса вам необходимы следующие документы: - Трудовой договор, по которому вы устроились на работу и даты его заключения; - Приказ о приеме на работу с установленной датой, если он был выдан; - Трудовая книжка, в которой указывается дата начала работы и записи об отпуске.

Отпуск предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом РФ (статьи 115-125). Продолжительность отпуска зависит от стажа работы на данном месте работы и может быть предоставлена после отработки шести месяцев работы.

В случае, если заведующий отказывается предоставить отпуск, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение ваших трудовых прав.

Статьи 111, 116, 119 Трудового кодекса РФ.