Перевод на 0,5 ставки для инженера после декретного отпуска: ответственность администрации и права другой работницы

Согласно статье 260 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может работать по соглашению с работодателем на не полную занятость либо на дому (удаленно).

Таким образом, администрация не обязана удовлетворять просьбу Знакомой о переводе ее на 0,5 ставки, но они могут заключить с ней соответствующее соглашение по сокращенному рабочему времени или удаленной работе.

Что касается работницы, принятой на время нахождения Знакомой в декретном отпуске, то она может работать до окончания срока ее трудового договора, но не может заменить Знакомую, так как она в отпуске по уходу за ребенком и имеет гарантированное право на сохранение рабочего места.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор Знакомой Инженера. 2. Заявление Знакомой об уходе за ребенком и просьба перевода на работу на полставки. 3. Трудовой договор работницы, принятой на работу на место Знакомой.

Ответ на данный вопрос зависит от условий трудового договора и действующего законодательства. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на перевод на другую работу в случае, если он не может продолжать работу на прежней должности по состоянию здоровья или в связи с изменением условий труда. В данном случае, если Знакомая не может продолжать работу на полную ставку в связи с уходом за ребенком, то администрация может удовлетворить ее просьбу и перевести на 0,5 ставки.

Однако, если работа на полставки в настоящее время отсутствует, администрация вправе отказать в переводе. В таком случае Знакомая может остаться на декретном отпуске и просить выплаты пособия по уходу за ребенком.

Что касается работницы, принятой на время нахождения Знакомой в декретном отпуске, то ее трудовой договор заключен на условиях срочного трудового договора, что означает, что договор прекращается по истечении его срока без всяких дополнительных условий. Администрация обязана прекратить трудовой договор с работницей по истечении срока договора.

Кодекс законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ): - Статья 59 "Перевод работника на другую работу" - Статья 261 "Основания и порядок перевода работника на другую работу" - Статья 265 "Сокращение численности или штата работников" Также могут применяться нормы Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) и других законов в зависимости от конкретных обстоятельств дела.