Права работницы после декретного отпуска: возможно ли защититься законом?

Согласно ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на возвращение на работу после декретного отпуска в течение трех лет со дня ее увольнения в связи с беременностью или родами. Однако, если работнику предоставлено согласие на досрочное прекращение декретного отпуска, его работодатель должен принять работника обратно на работу в течение двух недель со дня предоставления такого согласия. При этом, по условиям трудового договора или коллективного договора, работодатель может установить срок возвращения на работу после декретного отпуска, но данный срок не может превышать 3 лет. Если работодатель не выполняет своих обязательств по возвращению работника на работу, то работник имеет право на возмещение вреда в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса вам потребуется обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, где указано, что работник имеет право на досрочный выход из декретного отпуска по своему желанию и в случае его наличия рабочего места в организации, работодатель обязан принять этого работника на работу.

Если ваш работодатель не согласен принять вас на работу, несмотря на наличие свободных рабочих мест, вам следует обратиться в органы государственной власти, ответственные за защиту трудовых прав и интересов работников.

Для подачи жалобы вам необходимо предоставить письменную заявление о нарушении ваших трудовых прав, а также копию трудовой книжки и записей о дате окончания декретного отпуска.

В случае дальнейших правовых споров также могут потребоваться судебные документы, включая иски, жалобы и другие правовые документы.

Статья 261 ТК РФ "Договор об изменении условий труда" и статья 261.1 ТК РФ "Ограничения при заключении, изменении и расторжении трудового договора с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет" могут быть применимы в данной ситуации.