Права работницы после декретного отпуска: отработка, изменения и возможное сокращение

Уважаемый(ая), в соответствии с законодательством Российской Федерации, сотрудник, работающий по договору бессрочного трудового договора, имеет право на бесконечное количество переходов от работодателя к работодателю, не теряя при этом свои трудовые права и надбавки. Кроме того, работодатель обязан уведомить сотрудника о сокращении его трудовых обязанностей не менее чем за два месяца до момента сокращения. И, если данное уведомление не было предоставлено сотруднику, то он имеет право подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя по данному вопросу. Мной предоставленный ответ не является консультацией, а является лишь общей информацией. Для получения более точной информации и защиты своих трудовых прав, необходимо обратиться за консультацией к квалифицированному юристу.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию: 1. Копию трудового договора с указанием срока его действия на момент заключения и содержащую условия о прекращении трудового договора. 2. Копию приказа о переводе на работу в административно-управленческий аппарат университета. 3. Документы и информацию, подтверждающую изменения в административно-управленческом аппарате университета и причины сокращения. 4. Сведения о количестве сотрудников, которые подлежат сокращению, и какие категории работников будут из них выделены. 5. Документы и информацию, подтверждающую, что работодатель выполняет все требования законодательства Российской Федерации по сокращению численности персонала и компенсации за вынужденное увольнение.

На основании этих документов и информации юрист сможет оценить законность действий работодателя и принять меры по защите интересов клиента, если это будет необходимо.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ - о порядке заключения, изменения и расторжения трудового договора;
• Статья 81 Трудового кодекса РФ - о сокращении численности или штата работников;
• Статья 256 Трудового кодекса РФ - о сохранении места работы при изменении организационно-правовой формы работодателя или его преобразовании;
• Статья 260 Трудового кодекса РФ - о гарантиях работникам при переводе на другую работу в связи со сменой технологии или организационных условий труда.