Возможность увольнения после декретного отпуска: компенсация и права работницы

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник, уволившийся по собственному желанию, не имеет права на компенсацию за неиспользованные отпуска. Однако, если увольнение происходит после окончания отпуска по уходу за ребенком, то работнику полагается дополнительный отпуск в продолжительности до 14 календарных дней. В данном случае, учитывая, что вы взяли 45-дневный неиспользованный отпуск по уходу за ребенком, вам может быть предоставлен дополнительный отпуск в продолжительности до 14 календарных дней после его завершения, при увольнении после его окончания.

Для решения этого вопроса необходимо изучить действующее законодательство, а также документы, заключения и договоры, подписанные работником с работодателем. Как правило, в случае увольнения после декретного отпуска работник имеет право на выплату социальных пособий и компенсаций. Конкретный размер и условия выплаты могут зависеть от ряда факторов, таких как стаж работы, время отпуска и условия трудового договора. Однако, для определения конкретной компенсации необходимо обратиться к работодателю и изучить действующее законодательство.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 256. Увольнение по инициативе работодателя.

Статья 260. Увольнение по инициативе работника.

Статья 261. Увольнение по соглашению сторон.

Статья 266. Увольнение женщин, находящихся в декретном отпуске.

Статья 136. Отпуск без сохранения заработной платы.

Статья 137. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Статья 139. Учет рабочего времени в период отпуска.

С учетом ситуации, описанной в вопросе, следует обратить внимание на статьи 266, 260 и 137 Трудового кодекса РФ, а также на правила, касающиеся учета рабочего времени в период отпуска (статья 139). Что касается компенсации, то её наличие и размер зависят от конкретных условий вашего трудового договора и правил, установленных в вашей организации.