Правомерность увольнения работницы после декретного отпуска: вопросы и ответы

Увольнение в связи с возвращением из декретного отпуска работницы может быть незаконным, если является прямым или косвенным нарушением закона "О декретном отпуске" или дискриминацией на почве семейного положения работника. Закон "О декретном отпуске" запрещает увольнение работника из-за его беременности, родов или ухода за ребенком, а также предоставляет работникам право на сохранение работы по окончании декретного отпуска. Если работница уведомила работодателя о своем желании сохранить работу после декретного отпуска и соответствующая запись была внесена в трудовую книжку или соответствующий документ подписан, увольнение в связи с возвращением может быть незаконным. Однако, если работница не уведомила работодателя о своем желании сохранить работу, работодатель вправе уволить ее в соответствии с законодательством о труде, подобно тому, как он увольняет работников после других видов отпусков.

Для решения вопроса, связанного с увольнением работника после выхода из декретного отпуска, понадобятся следующие документы:

1. Трудовая книжка работницы с записями о приеме на работу и периоде декретного отпуска;

2. Копия приказа о приеме работницы на работу и копия приказа об увольнении в связи с окончанием декретного отпуска;

3. Заключение медицинской комиссии о годности работницы выйти на работу после декретного отпуска;

4. Копия трудового договора или контракта, если таковой заключался;

5. Законодательные акты, регулирующие порядок увольнения работников на основании окончания декретного отпуска и соответствующие нормы трудового законодательства.

Отвечая на поставленный вопрос, необходимо отметить, что увольнение работника в связи с окончанием декретного отпуска может быть осуществлено только в определенных случаях, предусмотренных законодательством, например, если закончился срок трудового договора или если на рабочем месте были ликвидированы или сокращены должности. В противном случае, увольнение может быть незаконным. Поэтому необходимо тщательно изучить все обстоятельства увольнения, приведенные в приказе, и проверить их соответствие действующему законодательству.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ статья 261 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"; - Закон РФ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", в соответствии с которым работникам, усыновившим ребенка или взявшим его на воспитание без установления опеки или попечительства, предоставляется право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; - Закон РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей", согласно которому женщинам, родившим или усыновившим ребенка, предоставляется оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.