Возврат на работу после декретного отпуска: возможное препятствие и права работницы

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, женщина имеет право выйти из декретного отпуска досрочно на основании своего заявления не ранее чем через две недели после подачи заявления о выходе из декретного отпуска, в случае, если другое лицо замещает ее вакансию на время декретного отпуска. Работодатель обязан предоставить возможность для выхода на работу досрочно в течение трех дней после получения соответствующего заявления.

Если работодатель не предоставляет возможности выйти на работу досрочно, то он нарушает трудовое законодательство. Работадатель не может ссылаться на то, что на месте данного работника уже заместитель, чтобы не предоставлять возможность женщине выйти на работу. При желании работодателя сохранить заместителя на данной должности, может быть предложено другое вакантное место в организации (с договоренностью замещения заместителя на месте первоначально занятой женщины) или выплачена компенсация в размере, указанном в соответствующем законе.

Для решения этого вопроса пригодятся следующие документы:

1. Трудовой договор между Вами и работодателем;
2. Документ, подтверждающий Вашу декретную отпускную: свидетельство о рождении ребенка, больничный лист и т.д.;
3. Документы, свидетельствующие о том, что на Вашем рабочем месте находится начальник, подчиненный Вам;
4. Рекомендации и предписания, которые получил работодатель и с которыми Вы не согласны.

По российскому законодательству работодатель не может отказать работнику в возврате на работу после декретного отпуска, если это не противоречит законодательству и трудовому договору. В данной ситуации, для решения этого вопроса Вам необходимо обратиться к юристу или в органы защиты прав работников, такие как Российская ассоциация профсоюзов.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 261. Работа в декретном отпуске Статья 265. Особенности труда женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет либо инвалидов I и II групп; мужчин, имеющих детей в возрасте до трех лет либо инвалидов I и II групп Статья 320. Сокращение численности или штата работников Статья 322. Условия, порядок и пределы применения сокращения численности или штата работников