Работа у ИП уборщицей в общежитие: право на отпуск и отгулы в январе

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работники, включая работников, работающих на основании трудового договора, имеют право на отгулы в связи с нерабочими праздничными днями. Индивидуальный предприниматель не имеет права нарушать или игнорировать законодательство, и не имеет права отказывать работникам в использовании отгулов, которые им положены по закону. Поэтому, если в январе были праздники и работники не работали, то они могут использовать отгулы за эти дни, как они имеют на это право.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к законодательству Российской Федерации, в данном случае к Трудовому кодексу (далее - ТК РФ). В соответствии со статьей 153 ТК РФ работник имеет право на дополнительные выходные и праздничные дни, установленные законодательством РФ. Соответственно, если в январе установлены праздничные дни, то работники имеют право на их оплату либо на предоставление дополнительных выходных дней в другое время, не менее равнозначное оплате.

Таким образом, работодатель обязан соблюдать законодательство РФ и предоставить работникам либо оплату праздничных дней, либо дополнительные выходные дни по выбору работников. На основании этого работник может обратиться к работодателю с требованием предоставления дополнительных выходных дней в соответствии с законодательством РФ. В случае, если работодатель не выполнит требование работника, последний может обратиться в суд для защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 128 "Выходные дни", статья 153 "Отпуск за счет работодателя".