Работа в бюджетной организации и навигация: отгулы и отпуск – права сотрудника

Согласно Трудовому кодексу РФ, при увольнении работника ему должны выдать трудовую книжку в день увольнения. Также работодатель обязан расчитать все выплаты, включая заработную плату за отработанный период, отпускные и отгулы. Обычно расчет производится после окончания отпуска и выплачивается работнику в течение трех дней.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Закону "О труде" и нормативным актам, регулирующим трудовые отношения в бюджетных организациях.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отпуск ежегодный оплачиваемый продолжительностью не менее 28 календарных дней. Также, согласно ст. 120 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе запросить предоставление ему отпуска в любое удобное для него время при условии предварительного согласования с работодателем.

Кроме того, согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику необходимо выдать трудовую книжку и произвести расчет всех выплат, которые должны быть ему уплачены.

Таким образом, если Вы планируете уволиться с работы после отгула и отпуска, необходимо предварительно согласовать с работодателем даты их проведения. При увольнении Вам должны выдать трудовую книжку и произвести расчет всех выплат, включая заработную плату за работу, отгулы и отпускные. Вы можете запросить выдачу трудовой книжки и расчет денежных выплат сразу после отпуска.

Статьи 136, 137 и 139 Трудового кодекса Российской Федерации.